参与型管理在人力资源管理中的应用效果
摘要：
人力资源管理是保持单位活力、激发单位干部职工精气神、落实各项制度、提高效率的核心影响因素之一.
当前,传统型的管理方式已经无法满足单位的多样工作需求,但是参与型管理作为一种新兴管理模式,对单位的可持续发展起着重要的促进作用.参与型管理强调单位人员在决策过程中的参与和贡献,在提升人员满意度、完善队伍建设、激发年轻干部管理能力和培养干部经验以及提振干部职工干事创业精气神等方面具有重要作用.
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作者：
陈梦蛟
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刊名：
四川劳动保障
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年期：
2025.1
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