国企科研管理与人力资源管理协同机制:基于一线部门的双重视角
摘要：
文章针对国有企业科研管理与人力资源管理协同不足的问题,基于AMO理论构建"战略—执行—保障"三层协同模型,通过战略层目标对齐(如协议工资制)、执行层弹性人力配置与科研导向绩效体系、保障层数字化平台与容错机制等策略,解决资源错配与创新效能低下问题.研究强调人力资源管理在动态配置、激励设计中的关键作用,并提出智能化应用、跨境团队激励等未来方向,助力国企向"生态赋能"转型,提升科研创新效能.
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作者：
王宸
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刊名：
现代企业文化
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年期：
2025.14
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